立异效劳整合生长---陶总谈营销生长新思路

宣布时间:

2015-10-10

集团的销售集会很有精气神，很振奋。首先我要谢谢处方药销售在前三季度迎难而上，锐意进�。迪至思畔哿轿皇脑龀�。这是在整个行业增长率跌破两位数的困难情况下告竣的，这个结果的取得来之不易，令人欣慰，可喜可贺。这为集团的股权激励计划的行权打下了坚实基础。在此，我谨代表集团谢谢一线销售将士的连续作战和攻坚克难！

归结起来看，结果的取得得益于两大因素：第一是各人努力拼搏，攻城拔寨，能打硬仗；二是与集团这两年来的革新与激励密不可分。从2014年开始，集团的治理思路实现了转型，以“简政放权，�；芸�”作为焦点运营理念，明确了集团“人、财、物”治理责任，树立权责一致的事情思想，并建立了行之有效的各项制度，充分发挥各部分、各销售团队和各二级企业的主观能动性，极大地调动和引发了集团全体员工的斗志，效劳销售一线，让销售将士在阵地决战立功。

另外，集团在生产、质量、情况宁静方位实施�；芸鼗疲谛惺谷ɡ氖焙颍鞫氐８浩鸺缟系脑鹑危魏稳ɡ家谥贫鹊目蚣芟滦惺梗黄屏巳酥蔚募扔心Ｊ剑讶ɡ卦谥贫鹊牧永铮挥兄贫戎卫聿呕霉窘】悼焖偕�。这些做法为集团一线销售创立了须要条件，也使之成为一线将士冲锋陷阵的坚强后援。

通过与朱总交流、研判和决断，未来两年集团的治理思路可以用八个字概括：立异、效劳、整合、生长。八个字的落脚点是生长。生长也是股权激励计划题中应有之义，没有生长，股权激励计划就会落空；必须充分认识到生长是化解我们所面临一切问题的有效步伐，是翻开一切难题的钥匙。

立异就是治理的立异、研发立异和销售的立异，一切能为生长效劳的方法要领，我们都要运用，生长才是原理，立异才华翻开新花样。

效劳就像一根链条，销售为客户效劳，研发为市场效劳，后方为前方效劳，治理为战略生长效劳，所谓治理就是在效劳中治理，治理也是效劳。移动互联网时代的要求就是做好效劳，效劳是第一位的事情，并且要贯串一切事情的始终。

整合就是既整合内部资源，又整合外部资源，以推动内涵式生长，实现外延式生长，整合既要有质量，更要有体量。集团正积极地整合内外部资源，如与美国胜美相助生长精准医疗，整合海滨等内部资源，完善工业链条。通过内外资源整合，为千亿目标打下基础。

生长是企业的终极目标，是企业保存的命根子，是所有问题迎刃而解的前提。岂论是招标、降价、限量和还会接踵而至的种种挤压，只要生长了，强大了，现在看上去很难的问题就不是问题了。生长就是做大做强，当我们进入百亿俱乐部，甚至冲过百亿之后，我们才会尝到生长的甜头，也就不会对千亿目标心存疑虑。总而言之，立异、效劳、整合都是为了生长，生长是目标，只有不绝生长，才有生存空间，不生长，那就是自取消亡。

追念起3年前公司制定100亿目标，其时可能有些同事觉得是画饼，3年事后再看，100亿目标已经触手可及，这就是生长的结果。

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